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公司上班领到的薪水里有什么猫腻？
　　
　　　
　　一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。虽然话是这么说，可是我们也需要弄明白自己拿到的薪水究竟藏着多少的猫腻。
　　
　　工资打折
　　顾某成功应聘到一家公司担任部门经理，劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”，顾某对这个数字很满意。但第一个月工资发下来，竟然不到4000块。顾某不解，去询问财务，才知道公司有个不成文的规定，每月工资按60%发放，扣去税和四金，可不就只剩3000多块了嘛。那么另外40%什么时候发？财务面无表情地抛出一句话：“这要看公司效益，如果效益好，年底一次性发给你，如果不好就不发。”自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把几万块钱的工资一笔勾销了。有着类似遭遇的白领不在少数。公司以效益不好做借口，既能激发员工工作热情，又能扮楚楚可怜状，堵住员工的嘴，还能省下好大一笔现金。一举三得，何乐不为？
　
　　不付加班费
　　少付甚至不付加班费，如今已是一些企业通行的做法。7月初，一所著名的会计师事务所爆发了一场持续两周的劳资纠纷，其核心问题就是加班费。它的员工抱怨说，他们长年累月地加班，经常通宵达旦，却得不到相应的补偿。和他们相比，更多的职场人选择了沉默。在某IT公司工作的某某一语道破其中缘由：现在就业形势严峻，又何苦为了一点加班费惹恼老板，丢掉饭碗呢？
　
　　赖掉年终奖
　　年终奖也是员工收入的一部分，是对其劳动的肯定，但法律并未就此作出具体规定。常有企业钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。许多白领在蒙受了金钱损失后，还会为自己不佳的工作表现歉疚不已。
　
　　社保金上占便宜
　　李先生进入公司时，公司表示，会按每月5000元的标准支付工资，但在合同上只写2000元/月，因为这样可以少缴些个人所得税，对李先生更加有利。李先生感激公司的照顾但却不知道，这样做，四金的基数便大大降低了。而且，当他因故离职时，经济补偿金也只能按每月2000元计算。以为自己占了小便宜的白领，其实被公司占了大便宜。
　
　　暗藏玄机的年薪制
　　初入才市的求职者，千万别被“年薪××万”的承诺所迷惑，年薪制有时也暗藏玄机。有的企业到年底结薪的时候，巧立名目扣除各种费用，如请假一天就扣除5-10天的工资等。七扣八扣，8万元的年薪也许到手只有4万元。还有的企业当初发布的广告上许诺“年薪10万”，年底却说，这个标准是针对高级销售员而言的，普通销售员的标准应降一个档次。年薪制，关键在一个“年”上，然而你能否干一个整年却是一个未知数，因为一些公司的惯用伎俩就是在年终前一个月突击裁人，让你有口难言。Many years ago there lived an Emperor who was so exceedingly fond of fine new clothes that he spent vast sums of money on dress. To him clothes meant more than anything else in the world. He took no interes
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