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　　“为了更好地借助在世界各地的高层次、高程度人才，我们创新人才理念，改良用人方法、摸索多种情势吸引世界优良人才到中国创新创业。”万钢说。
　　9月28日，由中华海外联谊会与欧美同窗会・中国留学人员联谊会举行的海外高层次人才与国家发展战略研究会在北京召开，150多位国内外著名人士、专家学者踊跃发言，为加快引进海外高层次人才、吸引留学人员归国参与祖国建设，建言献策,nike max。
　　近年来，国家有关部分相继制订出台了“长江学者嘉奖打算”、“百人规划”、“国家出色青年科学基金”等一系列人才项目，2010年国务院宣布的《国家中长期人才发展计划纲领(2010－2020)》，再次强调要开发应用国内国际两种人才资源，以高层次人才、高技巧人才为重点，兼顾推动各类人才队伍建设。在一系列国家政策的刺激下，中国引进人才取得了突破性进展。
　　多项建议吸引人才回国
　　澳大利亚新南威尔士大学教授余艾冰建议，应该参照国际经验，设立“中国国家研讨员(ChinaFellowship)”基金。他提出，我们现在的科技人才培养和应用体制缺少机动性，该基金的目标是提供短期或长期“国家研讨员打算”职位，从而树立新的培养和吸引国内外各级科研人才在华工作的机制和品牌，以完美现有培养和吸引科研人才的体制。这个基金所提供的职位可以从博士后到教授级别,online secret，甚至是国际级的科研巨匠。
　　全国政协经济委员会副主任、海联会副会长李家杰则表现，应该激励企业设立奖学金和科研基金。“政府应鉴戒其它国度地域的做法和胜利经验，制订一套合适国情的政策，容许各省市采用机动办法，勉励商界和企业界捐助教学和科研。”李家杰说。
　　此外，中国经济发展方法改变，也为高层次人才供给了辽阔发展空间,UNESCO Education President Status and Trends of Ch。
　　他剖析说，一方面，全球化的金融危机使得国外很多人才正面临发展的困境，国外一些著名企业纷纭裁员，发达国家和地域的一些专业人员有可能流向受金融危机影响较小的国家和地域。另一方面，中国国内人才发展环境大大改良，经济仍坚持快速增加，社会稳固，能够为人才供给辽阔的事业发展空间。据相干部分统计，仅2008年就有5万多名海外专业职员登记到中国谋职。
　　美国哈佛大学商学院副教授金李建议，应树立符合中国特点，与国际接轨，产学研相联合的高层次治理人才造就系统，以培育一批懂得国际商务的游戏规矩，熟习国际贸易的通例，并且能够用国际通行的交易和来往规矩和别人打交道的人才，更有效地领导经济发展。
　　全国政协副主席、中共中心统战部部长、中华海外联谊会会长杜青林出席论坛并发表了题为《时期召唤人才人才培养伟业》的宗旨演讲。杜青林表现，当前，我国普遍参与经济全球化、扩展对外开放，为海外人才创业发展营造了良好环境,cheap nfl jerseys；着力加快经济发展方法改变、实现科学发展，为海外人才创业发展发明了主要契机；大力建设创新型国家、不断进步自主创新才能，为海外人才创业发展搭建了辽阔舞台；积极参与国际人才竞争、实行人才强国战略，为海外人才创业发展供给了特别政策。
　　关于如何更好地吸引海外人才回国创业，与会者也纷纭提出各项建议。
　　美国纽约大学东亚研讨系主任、北大长江学者讲座教授张旭东建议，在恰当的时候，扩展“千人打算”的学科范畴，把社会科学和人文科学包含进来，以进步国内文科的国际竞争力和高端人才造就才能。
　　全国政协副主席、科技部部长万钢说，新的人才回国潮正在形成,True Religion Jeans，年增加率达30%以上，仅往年回国的留学职员就到达10万人。
　　后金融危机时代的机会
　　美国哈佛大学商学院副教授金李建议，应树立符合中国特点，与国际接轨，产学研相联合的高层次治理人才造就系统，以培育一批懂得国际商务的游戏规矩，熟习国际贸易的通例，并且能够用国际通行的交易和来往规则和别人打交道的人才，更有效地领导经济发展。
　　不过,mlb jerseys，万钢亦表现，与发达国家相比，我国在人才竞争中仍处于不利状况，人才流失现象仍然比拟突出。
　　数据显示，近50年来，我国出国留学人员总数超过160万人，回国人员总数已达49.74万人，很多人学成回国，成为我国经济、科技和社会发展的中坚力气。据初步统计，留学回国人员已占国度重点项目学科带头人的72%，两院院士的80.5%。2006年自然科学奖的67%、科学技巧发现奖的40%、科技提高奖的30%的第一完成人均为留学回国职员。同时，中国政府器重外国留学生的培育，累计接收来华留学人员169万人次。
　　美国犹他州新世纪团体总裁、中国旅美科技协会总会副会长蒋为民提出，后金融危机时期，中国国度人才发展也面临着很多机会。“后金融危机时期，中国国际影响力的晋升正为中国吸引人才发明有利条件,information。”他说。
　　海外人才归国数目年增逾30%